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试用期3个月，公司不合适，我两个星期就离职了，提前3天申请，现在在职工资要压一个月才会给我，这合法吗
更新时间：2018-11-07 01:33:26
问题描述：
试用期3个月，公司不合适，我两个星期就离职了，提前3天申请，公司同意我隔天就走。现在在职工资要压一个月才会给我，这合法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2018.09.06 15:20:34
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2018.10.08 12:15:38
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合同纠纷律师团队
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2018.10.10 15:07:51
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018.11.07 01:33:26
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袁爱萍律师
服务地区：江苏-南京
你好，压一个月发放是合法的
2018.09.06 15:08:32
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