因为产假工资高，就我看我是自己去找他的就没有给我平均产假工资，字签完了还能去找公司人事谈么

更新时间：2019-01-12 14:43:16

问题描述：

你好，7月底我去和公司协商解除劳动合同，公司其他的都是按照产假期间工资平均，因为产假工资高，就我看我是自己去找他的就没有给我平均产假工资，今天又听别的同事说这事感觉自己少赔偿了近一万，有点儿上火，字签完了还能去找公司人事谈么，他们还承认么

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范海华律师
服务地区：山东-烟台

您好，如果已经签订私了协议或补偿协议很难主张维权，如果没有签订，解除劳动关系后依然可以维权。详细建议当面咨询律师，

2018.09.05 10:51:25

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1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2018.09.25 01:41:04

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2018.12.14 15:29:58

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2019.01.12 14:43:16

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杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

如果已签完字，则很难再主张权利。

2018.09.05 15:37:42

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烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

可以要求享受同等待遇，必要的话申请劳动仲裁

2018.09.07 21:35:55

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