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没有任何过失，突然直接强行辞即员工，工资在急时发，还各种理由扣工资，是否违反劳动仲裁条款？
更新时间：2018-09-06 11:17:39
问题描述：
律师你好！ 没有任何过失，又公司效益不好，突然直接强行辞即员工，工资在急时发，还各种理由扣工资，这是否违反劳动仲裁条款？谢谢您?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙朋律师
服务地区：山东-潍坊
你好，如果有证明单位克扣工资，没有缴纳保险等违法行为，单位强行违法解除，你可以主张经济赔偿金
2018.09.05 09:45:51
点赞
谭泉律师
服务地区：山东-潍坊
189-5362-2686
咨询我
你好，强行辞退员工是非法的，你们可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金和工资
2018.09.06 11:17:39
点赞
李晶律师
服务地区：山东-潍坊
违法，申请仲裁即可。
2018.09.05 09:59:33
点赞
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