我要离职提前按照公司流程把离职单给交上去，但是到了8月31号我去人事办理离职手续了说主管不批，我该怎

更新时间：2019-01-28 17:51:12

问题描述：

请问一下，我要离职提前按照公司流程把离职单给交上去，但是到了8月31号我去人事办理离职手续了说主管不批，我找他了，他的要么自离这个月工资一分没有，要么干到10月份，但我不想干了，我该怎么办

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肖清律师
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你要提前一个月书面辞职才行

2018.09.03 19:12:34

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018.09.21 04:12:52

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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他合法解除劳动合同的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，但建议请专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

请注意，以上内容仅针对劳动者擅自离职且未提前通知用人单位的情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权解除劳动合同并可能获得相应补偿。同时，劳动者违反《劳动合同法》规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2018.10.17 12:23:45

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2019.01.28 17:51:12

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