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在酒吧班没签合同，离职也有一个月了，离职也只是口头说，没离职手续，现在老板没发工资怎么办
更新时间：2018-12-01 19:55:05
问题描述：
在酒吧班没签合同，离职也有一个月了，离职也只是口头说，没离职手续，现在老板没发工资怎么办
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石文辉律师
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正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位。如果单位克扣劳动者工资，建议向劳动局投诉举报。
2018.08.28 17:30:20
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是 老板叫我离职的。到现在没发工资，我去劳动局要什么证明不？
2018.08.29 00:25:15
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。
3. 协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018.10.29 15:20:55
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2018.11.19 06:06:00
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1. 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 具体包括以下几种情况：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。
2018.12.01 19:55:05
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