在酒吧上班，两个月没签合同，离职也没有离职手续，离职都一个月了，老板没发工资该怎么办

更新时间：2019-03-28 22:57:59

问题描述：

在酒吧上班，两个月没签合同，现在以离职，离职也没有离职手续，是以口头说的。离职都一个月了，老板没发工资该怎么办

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石文辉律师
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单位克扣劳动者工资，建议向劳动局投诉举报。

2018.08.28 17:31:01

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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.01.24 14:32:18

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用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。劳动者若遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括检查工资支付情况、处理违法用工行为等。此外，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，也适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。

2019.01.27 10:08:53

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2019.03.28 22:57:59

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