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当天签订劳动合同，当天就后悔不想去了，需不需要解除劳动合同，怎么解除劳动合同啊？
更新时间：2019-04-02 07:57:26
问题描述：
当天签订劳动合同，当天就后悔不想去了，还没有入职，需不需要解除劳动合同，协商解除的话，怎么解除劳动合同啊？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州
在试用期间，应在三日内口头提出辞职！
2018.08.24 05:39:48
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2019.02.23 01:17:12
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2019.03.06 00:12:36
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劳动纠纷律师团队
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合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2019.04.02 07:57:26
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
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劳动者试用期想辞职，怎么解除劳动合同，最后需不需要和公司签解除劳动合同的协议
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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合同的权利义务终止
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要解除劳动合同，这样的单方解除劳动合同的，我需要怎么去解决呢？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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劳务和我签了三个月的劳动协议书。不想做了，这个合同有事吗？需要解除吗？怎么解除？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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劳动合同的解除。
建议当面咨询律师
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解除劳动合同！
不合法，可申请劳动仲裁解决。
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与用人单位签订劳动合同后，如果本人单方面解除劳动合同，需要支付违约金吗？
你好不用。
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没有签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同吗？
您好！您可以立即辞职，并要求公司支付您自在这家超市工作第二月起的双倍工资，且要求补缴社医保费用。
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劳动法保护我签订的服务协议吗？
得结合合同内容确定
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你好，要看合同约定处理
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我现在是公共机构的试用期。我可以辞职吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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签了合同，但我还没有开始工作。我辞职了。我必须支付违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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学校强迫我们的学生到用人单位实习取得毕业证书的威胁，并对其进行处罚
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不让离职提前一个月通告了还不让走了就算你私自离职扣工资
如果劳动者没有提前30天申请离职，公司首先应与劳动者沟通了解其离职原因，并评估是否给公司造成了损失。如确实造成损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。同时，公司应确保
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如果劳动合同到期，但只赔偿了1个月工资，然后之后能按劳动法规定的不满半年需赔偿半个月工资的条款追讨公
你好，可以依法向劳动局申请仲裁
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服装店离职不用走离职流程吗？
服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。
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