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她们那个工厂强制员工加班,而且生病了去请假都不批准,我爱人去辞工还不批,请问我们该怎么办。
更新时间:2018-12-24 11:11:47
问题描述:
我爱人在深圳某电子厂务工,她们那个工厂强制员工加班,而且生病了去请假都不批准,我爱人去辞工还不批,请问我们该怎么办。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
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您好,如果协商未果您可以先去劳动监察部门投诉举报,也可以申请劳动仲裁,如果有需要可以联系我,希望可以帮到您。
2018.08.23 10:22:51
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丁嫣律师
服务地区:湖北-武汉
195-2297-5905
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您好,可以到劳动监察大队申请劳动仲裁,并主张加班费。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
2018.08.23 10:25:31
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018.10.11 00:39:44
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平台特邀律师
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劳动者辞工不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2018.11.29 15:20:24
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辞工公司不批是不合法的。劳动者可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,期满之日既可自离。
2018.12.24 11:11:47
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我这边这个厂里现在不批离职也不批请假,强迫员工自行旷工,离职,该如何处理呢
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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周末不上班算旷工吗
劳动纠纷
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在工厂上班,因有急事请假,领导不批准,辞工也不批准,只有让自离,自离的话就没有工资,这种情况我该怎么
这种情况你该怎么维权要尽快找律师咨询
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因为生病请假不批,辞职也不批,不发工资
你好,可以申请劳动仲裁。
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强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
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在厂里上班想辞工他不给辞,只给请假。但是我请假回来了他不给发工资也不给辞工怎么办?
您好,建议您提前三十日书面通知公司后,可以解除劳动合同。公司不发工资或者不给辞工的,您可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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就是我们家里面有事向厂里打辞职,厂里领导不批,还不给我们发工资,这怎么办啊?
注意收集相关证据同时可以递交辞职申请并且寻求建议走劳动仲裁程序寻求法律帮助以更好的帮助到您。若有疑问可致电或面谈以更好的帮助到您。
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强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
辞职
49806
我们厂是三班倒,春节不放假,工资也不翻倍,而且我辞工已经满一个月了也不让我走,当初辞职时也不给我批,
可申请劳动仲裁维权
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我是进厂不到3个月的新员工,厂里说过年不放假我想请假也不批,于是想到辞职,厂方以缺人为由不批,
可以提前一个月通知单位辞职。
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我和我们部门经理吵架了,他不愿意批我辞工,也不让我加班,请问我该怎么办才能辞工
依法辞职是不用批准的
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在厂里上班想辞工但是签合同了,领导都不批准,我该怎么办
提前一个月通知即可离职
全部4个答案 >
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生病了公司不让请假,然后辞职也不批,
你好 公司是违反行为
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