我该怎么做，还没有过试用期，试用期三个月，也没有签订合同

更新时间：2019-02-04 12:47:53

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2018.08.22 04:23:21

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.12.05 12:59:24

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**劳动合同试用期的相关规定**

1. 劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。如果约定试用期，其期限根据劳动合同期限的不同而有所规定：
- 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；
- 满6个月的，应约定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；
- 满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。

2. 劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就是说，不存在违约责任。这意味着，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期时，在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工或员工提出辞职，都可能被视为违约。在这种情况下：
- 单位违约的，需要对劳动者予以经济补偿；
- 员工违约的，需要向单位交纳违约金。

2018.12.16 00:10:38

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　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.02.04 12:47:53

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你可要求单位签订合同，也可向劳动部门投诉解决。

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