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实习期被辞退有没有补偿金
更新时间：2019-03-18 23:21:49
问题描述：
实习期6个月，现在5个月被公司辞退。人事给的理由：试用期是6个月，在试用期内是觉得不符合录用的条件，说明在试用期的考核结果不能予以转正，所以在试用期内解除了劳动合同，如果是转正后，根据在职期间，是有相应的补偿。我想知道能不能获得补偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邹连香律师
服务地区：上海-上海
139-1881-8359
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需要支付赔偿金。
2018.08.20 15:17:27
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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。
2018.12.08 15:29:06
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你好，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，则用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的标准为按照经济补偿标准的二倍支付。
2019.03.18 22:09:10
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平均3分钟内
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如果公司强行辞退员工，需要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：补偿时间乘以员工离职前12个月的平均工资。这里的平均工资是指扣除了个人保险及公积金之前的应发工资数。
2019.03.18 23:21:49
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