经理说我是暑假工，不是全职不给钱，没有打算打暑假工，还是个未成年，我该怎么办呢？

更新时间：2018-11-05 09:52:05

问题描述：

在KTV打工打了一个多月，感觉有点太累了就不想打了，所以辞职了，经理说我是暑假工，不是全职不给钱，当时去的时候我打算一直干的，没有打算打暑假工，所以就打工了，现在就是不想干了，他不愿意给钱，我还是个未成年，我该怎么办呢？

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成红五律师
服务地区：江苏-扬州

直接交涉不成向劳动监察机关投诉。

2018.08.20 11:53:27

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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

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你好，有合同吗？具体怎么约定的？

2018.08.20 21:02:36

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朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

2018.08.29 18:31:12

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### 劳动者要求支付工资的途径

1. **到劳动监察投诉**：这种方式简单，但某些地区执法力度可能不足。
2. **申请劳动仲裁**：除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，且一般能最终解决。但程序较多，需专业人士指导。

### 个人工作支付劳动报酬的途径

当事人可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

### 法律依据与保障

- 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则将面临法律处罚。
- 《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
- 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。

2018.09.08 03:20:37

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暑假工个人提出辞职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时劳动者就违法了，需要承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。

3、依据《劳动合同法》，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2018.11.05 09:52:05

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