在这个暑假去打暑假工,而且老板还不给工资,我们该怎么办?

更新时间:2018-10-06 14:34:06
问题描述:
我妹今年15岁,在这个暑假去打暑假工,但上了一半由于一点小失误就被公司开除了,而且老板还不给工资,我们该怎么办?
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  • 杨培栋律师
    服务地区:甘肃-张掖 139-9365-3771
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    属于非法用工,向劳动局和工商局反映。
    2018.08.04 18:38:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1224322 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2018.08.30 07:49:56
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助690927 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2018.09.24 12:59:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助787645 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,以及被拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的步骤包括:

    1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2. 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
    3. 申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

    同时,根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位有义务按月支付工资给劳动者,不得无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为,如无故拖欠工资,劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    2018.10.06 14:34:06
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去打暑假工,老板不给工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 风险影响: 1.劳动者可以解除合约 劳动者可以解除劳动合同,因为用人单位未及时足额
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我想问问打暑假工 ,老板不给钱怎么办?
可以收集证据,向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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为暑假打工学子讨回欠薪
为暑假打工学子讨回欠薪
劳动合同纠纷 17288
我是高中毕业暑假打暑假工,要不然就不给工资,我们该怎么办
1. 建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。 2. 若用人单位自用工之日起
全部3个答案 >
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员工不签合同,我们该咋办?
员工不签合同,我们该咋办?
劳动合同的订立 36489
暑假工老板不给工资我们怎么办?
可以向劳动监察大队举报或者请求劳动仲裁,存在事实上的劳动关系
全部1个答案 >
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