我今年暑假去东莞打暑假工，更不可能拿回工资。我现在该怎么办呀？

更新时间：2019-06-19 17:06:16

问题描述：

律师，您好。我今年暑假去东莞打暑假工，公司的财务答应我8月16号给我发工资，但后来他一直说自己很忙，把这件事忘了。我就加他微信，每天提醒他一遍，后来他直接说要9月底才发。我不甘心，就催他。后来他发了500给我，说剩下的9月底全部发给我，还威胁我说，如果我再催他，他就把我拉黑，我一分工资都别想拿。而而如今，我发消息给他，才发现，他早把我拉黑了，现在我都联系不上他，更不可能拿回工资。你说，我现在该怎么办呀？

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曹成律师
服务地区：广东-深圳

你好，这种情况可以找当地的劳动部门反应

2018.09.25 17:09:13

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者年满16周岁，劳动者工作四天半，劳动者依法和用人单位解除劳动关系的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
6. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
7. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018.12.27 15:06:16

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劳动者按规定辞职，可以拿回自己应得的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按此规定辞职是合法的，无需用人单位批准，时间一到即可离职。重要的是，劳动者应留存好按规定辞职的证据。若用人单位因此扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以追回被扣工资。

2019.06.19 17:06:16

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