治疗费用通过工伤保险不能百分之百报销，报销后的剩余费用是由公司承担还是员工本人承担呢？

更新时间：2018-10-29 03:49:57

问题描述：

公司为员工买工伤保险，员工在公司滑倒摔伤认定工伤后，治疗费用通过工伤保险不能百分之百报销，报销后的剩余费用是由公司承担还是员工本人承担呢？望解答，谢谢！

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任涌律师
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公司承担的啊，要求公司承担

2018.08.19 15:10:35

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属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2018.10.04 23:02:41

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工伤职工的工伤待遇由工伤保险条例保障。单位为职工缴纳工伤保险的，待遇按该条例执行；未缴纳的，所有费用及赔偿由单位支付。工伤认定和工伤鉴定是保障工伤职工权益的法律文书。工伤认定超时，管理部门不予受理。工伤赔偿包括医疗费、伙食费、误工费等，并与工伤等级相关。

2018.10.12 00:48:00

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关于工伤后续治疗费用报销，存在两种情况：

一、未与原单位解除劳动合同的，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、与用人单位解除或终止劳动关系并领取一次性医疗补助费的，工伤保险关系即告终结。后续治疗费用以实际发生为依据结算。若有医疗机构证明或司法鉴定结论能确定后续治疗费用，可在发生前要求一次性支付，同时仍可享受工伤待遇，包括治疗期间工资福利不变。后续治疗费用由工伤保险基金支付，未投保的则由单位承担。从长远考虑，建议不解除劳动合同以保留工伤保障。

2018.10.29 03:49:57

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