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和公司签的合同到期了,公司同意离职,但是中介却不肯放人走,硬是要我们干下去
更新时间:2019-01-24 08:16:14
问题描述:
和公司签的合同到期了,公司同意离职,但是中介却不肯放人走,硬是要我们干下去
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金
2018.08.17 17:11:54
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劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢? 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
2018.10.06 22:23:32
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劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,如果你以该条提出终止合同,则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下,自己提出离职一般是没有经济补偿金的。
2018.12.28 22:03:08
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
2019.01.24 08:16:14
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没有续签合同,单位可以随便炒鱿鱼吗
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请问我与所在的公司合同到期了,我不想续签,但是他不让我离职,说只能自己去旷离怎么办
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我在公司干了快三年了,可是单位要搬走,我们签的合同是和中介签,单位叫我辞职,说不辞职不给质保金和1月
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因为怀孕公司要我主动离职,第二天又打电话问我是否愿意过去上班,我同意了,因为换人管理,现在合同要重签
公司直接辞退的可以要求补偿。
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我公司打算搬迁,我跟公司签的合同未到期,合同写辞职需要提前一个月,公司搬到邻镇,我不想去,请问
1.可以和单位协商解除劳动关系,单位支付补偿金。2.辞职没有补偿,提前30天书面辞职,到期无需批准。
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