在饭店上班没有提前一个月或者半个月辞职到发工资时不给工资说如果走了一分钱也不会给，我该怎么办

更新时间：2019-01-03 20:59:44

问题描述：

在饭店上班没有提前一个月或者半个月辞职现因家中有事就提前了四五天，到发工资时不给工资说如果走了一分钱也不会给，我该怎么办，也没有签合同。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1414818 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**建立劳动关系，应当订立书面劳动合同**。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

**用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资**。

**经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付**。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.09.11 04:18:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1777411 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律并未规定辞职或被辞退后必须工作多少天才能获取工资。试用期内，无论是否签订劳动合同，只要存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动并产生了价值，都应获得工资。正规公司在解除劳动关系时，无论工作时长，都会结清工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局监察大队投诉，由其责令支付拖欠工资。若协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2018.12.18 18:30:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1849990 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 劳动者提前通知用人单位辞职的相关注意事项

1. **提前通知与工资支付**：如果劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位不能克扣劳动者工资。若劳动合同中有约定年终奖，用人单位也不能扣除劳动者的年终奖。
2. **年终奖的发放**：是否发放年终奖属于用人单位的工资自主权，但如果劳动合同或公司规章制度中明确了员工年终奖数额或计算方式，且劳动者已付出劳动，则应获得相应的年终奖金。
3. **保护年终奖**：为保护自己应得的年终奖，劳动者应与用人单位签订详细的劳动合同，并对年终奖进行明确约定。

### 离职情况分类

1. **立即离职**：若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. **提前30天离职**：依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请即可离职，试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. **未提前通知的离职**：若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信走人则属违法。此时，用人单位因你离职造成的直接经济损失及招聘费用，可要求你承担。

### 证据保留与解决途径

- 劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）以保留证据。
- 若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.01.03 20:59:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。