我上个月离职了，我昨天去拿工资，管理给我按计件算的，加班12一个小时，请问我这样的情侣可以告他们厂吗

更新时间：2019-01-15 13:16:23

问题描述：

你好，我是在游泳圈厂上班，我上个月离职了，我昨天去拿工资，管理给我按计件算的，我们厂是按100元一天，加班12一个小时，请问我这样的情侣可以告他们厂吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：四川-达州 189-8289-3232

咨询我

您可以投诉也可以申请仲裁。

2018.08.05 09:12:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1700376 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2018.09.06 11:55:06

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1796429 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2018.09.10 14:36:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1843623 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2019.01.15 13:16:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。