请一天事假扣三天工资，公司此举是为了弥补因员工请假而给公司带来的损失，请假一天扣三天工资合法吗？

更新时间：2018-11-06 04:59:07

问题描述：

请一天事假扣三天工资，问公司人事部门，人事专员回复称，公司此举是为了弥补因员工请假而给公司带来的损失，请问，请假一天扣三天工资合法吗？

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逄小军律师
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不合法，请假期间没有工资，但不能扣其他时间的工资。

2018.08.02 21:32:42

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已经扣了并且与公司协商无果。

2018.08.03 00:56:53

到劳动监察大队投诉，如果关系无法调和，也可以申请劳动仲裁

2018.08.03 09:17:08
陈小芹律师
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不合法，可以到劳动局投诉解决

2018.08.03 06:17:46

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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.09.05 21:22:17

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：日工资÷8

2018.09.21 19:12:00

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**《劳动法》中请假工资扣除规定**

1. 扣请假工资的计算方法：按照请假的时间乘以每小时工资，得出应扣工资总额。
2. 事假期间不支付工资：事假是由于个人原因导致的缺勤，劳动者未提供劳动，因此不应获得报酬。
3. 请假应扣工资的计算公式：实际请假的工作时间（小时或天数）×小时工资或日工资，即基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
4. 病假工资支付标准：根据劳动部相关规定，职工病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。

2018.11.06 04:59:07

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