我在公司上班，刚开始去说试用期三个月，现在说要辞退我，现在还有最后一个月工资没发。

更新时间：2018-11-15 07:02:47

问题描述：

你好，我在公司上班，四个半月，刚开始去说试用期三个月，然后一直没转正。现在说要辞退我，刚开始说是试用期2000，然后，起码是转正以后是每个月4000，现在还有最后一个月工资没发。

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华战勇律师
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申请劳动仲裁维权。。。。

2018.08.01 00:56:32

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王晓鸣律师
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你好，申请劳动仲裁。

2018.07.31 14:35:59

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之前三个半月发的是两千工资，最后一个月的工资说和财务商量看是发两千还是四千，我人一走了，工资10号才发，怎么申请劳动仲裁

2018.07.31 14:39:43
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试用期的限定如下：
(一)能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，试用期最长不得超过六个月，并根据劳动合同期限的长短进行细化。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，并非所有劳动合同都可约定试用期。
(四)如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

2018.08.17 07:07:04

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用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2018.09.05 09:46:06

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1. 劳动合同的试用期期限根据合同期限的不同有所限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期是劳动关系处于非正式状态，双方对彼此进行考核的双向选择过程，其包含在劳动合同期限内。

5. 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，其期限应被视为劳动合同期限。

2018.11.15 07:02:47

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