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还有两个月满试用期,今天公司通知我,要辞退我还有就是让我自己离职,理由是我不适合那个工作岗位,
更新时间:2018-11-03 03:35:59
问题描述:
还有两个月满试用期,今天公司通知我,要辞退我还有就是让我自己离职,理由是我不适合那个工作岗位,
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单位辞退劳动者,可以解除劳动合同的情形包括:
1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2018.09.21 16:48:36
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2018.10.07 22:58:52
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试用期无故被辞退,申请仲裁时,需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,如劳动合同、工资条、单位出具的劳动关系终止确认书等。仲裁庭裁决劳动争议案件,通常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五日内结束。若案情复杂需延期,需经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
2018.11.03 03:35:59
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试用期第二个月,公司单方面让我走离职,理由又不是劝退,让我当天就去人事部办理手续,但是还是要他们写考
劝退员工指南和赔偿问题||| 因公司战略调整,部分员工超编,需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定,运用一些技巧,并注意不要激化矛
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