暑假工13一小时，周六加班的钱也是13一小时，合法吗？

更新时间：2018-10-26 05:42:58

问题描述：

暑假工13一小时，每天加班加到11点，周六加班的钱也是13一小时，就是说只要上班的钱全是13元一小时不管周六周日，合法吗？

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李翠英律师
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你好，按最低工资标准，正常上班时间每小时不能低于８.６８元；平时加班时间每小时不能低于１３元；周六、日加班不能低于１７.３６元。

2018.07.29 16:58:15

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1. 劳动者在周六工作，用人单位应支付二倍加班工资，而不是扣加班钱或扣工资。
2. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.08.26 05:44:58

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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。

2018.10.15 18:18:05

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2018.10.26 05:42:58

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