这样合理吗？我们是暑假工，在物流公司上班，14块每小时，13块一小时，这样合法吗？

更新时间：2018-11-09 23:30:48

问题描述：

在物流公司上班，14块每小时，如果现在离职的话，13块一小时，这样合理吗？我们是暑假工，在物流公司上班，坐快递装卸，之前来签的是正式工合同，14块每小时，包吃住。入职前说的，离职提前15天申请，但是由于现在离职的人太多，负责这方面的人说，如果现在离职的话，就按照临时工来算，13块一小时，扣除水电费，住宿费，伙食费。这样合法吗？

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张杰律师
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你好，这种情况建议协商解决；协商不成可以提请劳动仲裁。

2018.07.16 09:09:51

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用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。　　如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。　

2018.08.22 01:39:56

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劳动者辞职的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.11.04 05:01:49

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.11.09 23:30:48

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