江苏工人报
以案说法
[案例]
小魏是一家台资企业的维修工。一天，他与女朋友约好，下班后一起去看电影。可没想到临近下班时，企业的供水设备突然发生故障，造成大面积停水。为了尽快抢修设备，企业决定：所有维修工人下班后一律不许走，都必须参加加班。小魏马上找到经理：“我今天下班后跟女朋友有个约会，不能加班。”“那不行，供水设备必须尽快抢修，所有维修工要一起上，谁也不能拒绝加班。”经理的口气十分坚决，“你马上跟女朋友联系一下，取消约会，然后赶快到抢修现场去！”
小魏跟女朋友通了电话，把加班的事告诉她。“电影票我已经买好了，不看就得作废。”女朋友在电话里非常生气地说，“再说，加班也得自愿呀，八小时以外是你的自由，企业凭什么强迫你加班。听我的，今天不参加加班。”小魏觉得女朋友说的有理，下班后没跟任何人打招呼，背起皮包就离开工厂。第二天，企业以小魏不服从安排的加班为由，根据企业规章制度“在工作中不服从领导指挥者，扣发当月奖金”的规定，决定扣发小魏当月的奖金。小魏不服，申请劳动仲裁。他认为，企业安排加班应首先与工会和职工协商一致，否则，职工有权拒绝。
[点评]
劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（1）发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其它情形。”
用人单位加班加点应遵守法律法规的规定，严格依法进行。本案中，企业的供水设备突然发生故障，造成大面积停水，为抢修设备，企业组织维修工人加班，这符合劳动法第42条第二项的规定，不受第41条规定的限制，即不必和工会及劳动者协商，小魏应当服从企业的加班安排。但他却为了和女朋友看电影，不服从企业的加班安排，他的这种行为，属于“在工作中不服从领导指挥”，所以，企业有权按照规章制度扣发他的当月奖金。
