我学校与酒店有个六个月的实习合同，我想提前一个月离开，还要赔违约金，我还能离职吗？

更新时间：2018-12-28 02:45:24

问题描述：

请问，我学校与酒店有个六个月的实习合同，我想提前一个月离开，问了学校老师，学校老师说是同意的，但是酒店说非要学校给打电话给酒店，否则就算我私自离职，还要赔违约金，，给个人档案差评论，我还能离职吗？

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建议让学校通知酒店，避免给你造成不必要的损失

2018.07.27 17:02:37

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看合同

2018.07.27 16:02:01

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合同法规定，当事人可以约定一方违约时支付违约金，或约定损失赔偿额的计算方法。如约定的违约金低于实际损失，可请求法院或仲裁机构增加；若违约金过高，可请求减少。对于迟延履行，违约方支付违约金后仍需履行债务。

2018.08.22 02:38:48

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2018.10.29 10:33:06

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1. 公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。
2. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。
3. 工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更需要双方协商一致。
4. 如果公司不按照合同安排岗位且没有具体理由，劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。
5. 若劳动者不胜任原来约定的岗位，公司可以为劳动者调岗。
6. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
7. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位相关费用。
8. 劳动合同的变更需由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。
9. 合同需要签订并由劳动局公证才能生效。
10. 在特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议。

2018.12.28 02:45:24

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