律师您好，请问新劳动法裁员补偿标准是什么

更新时间：2018-12-29 04:15:39

问题描述：

您好，我在一家建筑材料的公司工作了三个年头了，也可以说是一路见证了这家公司的起起落落。这家公司现在因为欠外债太多很快就要破产倒闭了，公司为了重整决定裁员减少支出，我被裁员了，律师您好，请问新劳动法裁员补偿标准是什么

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李彦伟律师
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您好，根据我国相关相关法律法规规定，劳动法裁员补偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
希望能对您有所帮助。

2018.07.26 15:27:51

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王春燕律师
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你好，如果公司因为自己的原因，裁员是要给员工经济补偿的。给员工经济补偿的标准是要结合该员工的工作年限决定的经济补偿金等于工作年限乘以该员工的月平均工资。假如你在这个公司工作了三年，月平均工资是5000元的话，那么相应的经济补偿金就是15000元。

2018.07.26 15:26:02

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　　企业根据《劳动合同法》第四十一条裁员的，按照第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.08.19 17:19:37

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你好！如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话，单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的损失，也是不合理的。现在单位扣除了后，你拿到手的工资不应当低于最低工资标准，单位的做法也是不合法的。 2、你可以与单位解除劳动合同，但是如果是你主动提出辞职的，单位就不会给你支付经济补偿金的。 3、如果你又想解除劳动合同，又想拿到经济补偿金的话，你就只能依据其他的原因来解除合同，比如单位未给你购买基本养老保险等理由。建议你与单位协商解决，该报案的尽快报案处理。毕竟车辆被撬车内财产被盗这属于盗窃案，属于刑事犯罪了。

2018.08.23 22:53:59

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按《劳动合同法》规定，公司裁员，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资。月工资为：按本人最近12个月工资的平均数计算。

2018.12.29 04:15:39

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