新劳动法的补偿

更新时间:2010-05-07 21:41:19
问题描述:
我在一家外企工作7年.03年10月进公司,04年9月签定劳动合同,三年.07年续签,09年末身体不适休息到现在.2010年9月合同到期.单位不准备给我续签,要解除合同. 合法吗? 合法的话应该怎么补偿? 谢谢
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2位律师解答
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  • 陆长征律师
    服务地区:辽宁-盘锦 131-3093-8088
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    劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2010.05.07 20:07:26
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  • 张源律师
    服务地区:辽宁-抚顺
    首先,如果是9月份合同到期之后,不进行续签的话,那么用人单位不需要给你经济补偿,你们是属于合同到期而不是一方的解除行为。其次,你们没有连续三次以上签订固定期限劳动合同,也不适用无固定期限劳动合同的法律规定。(律师助理解答)
    2010.05.07 21:41:19
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