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打暑假工遇到兵义，厂里不让走，可以报警吗？
更新时间：2019-09-09 22:23:27
问题描述：
打暑假工遇到兵义，厂里不让走，可以报警吗？
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
2018.11.12 19:50:07
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单位请暑假工，需要达到十六周岁以上才能使用。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2019.03.29 23:22:15
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2019.09.09 22:23:27
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我是一名学生！出来打暑假工被中介介绍进了一个招暑假工的厂，现在想辞工回去读书，厂不让，该怎么办
你好！协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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我是打暑假工，辞职。
这个你可以找当地劳动局或者政府寻求救济，你这种不属于劳动关系，而是一般的民事关系，如实在没有救济渠道，可通过民事诉讼寻求解决。
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