我在一家奶茶店打暑假工，并没有签订合同。老板告诉我我被辞退了，每天的工资超过了这不欺负学生么？

更新时间：2019-01-19 22:06:52

问题描述：

律师您好，我在一家奶茶店打暑假工，进去之前老板只告诉我一个月1800元工资，有七天试用期，并没有签订合同。而如今在试用期第二天结束后，老板告诉我我被辞退了，并且拒绝付我工资。在我力争之下，她只愿意给我60元。在这个奶茶店一个月有四天假的情况下，每天的工资超过了 60元，也就是说我觉得我应拿超过120元的工资，但她拒绝支付。虽然钱不多，但我很不满，这不欺负学生么？望律师告知一些方法，让我进行维权！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄咸辉律师
服务地区：江西-赣州 180-4669-8339

咨询我

可以向当地劳动监察大队举报

2018.07.25 15:08:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1182640 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期未签劳动合同无故辞退是违法的。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付未签合同的二倍工资。而若用人单位无故辞退员工，除员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均须支付经济补偿金或赔偿金。

因此，在试用期内，用人单位必须遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法解雇或未签劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益。

2018.07.29 14:08:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助978684 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期满后，如果员工符合以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形被解除劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若用人单位与劳动者协商解除合同，则需按照一年一个月的标准支付经济补偿金，不足半年则支付半个月的经济补偿金。若用人单位违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2018.12.18 15:28:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1069395 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付两倍的工资。
2. 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.01.19 22:06:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。