二十八号我找到了这家饭店,试用期三天,我骗他说我长期,但是实际上我只是想来郑州打暑假工,这里包吃包住

更新时间:2016-08-03 16:15:23
问题描述:
二十八号我找到了这家饭店,试用期三天,我骗他说我长期,但是实际上我只是想来郑州打暑假工,这里包吃包住,水电费宿舍得人平摊,物业费我也交了,我想在八月底结束这份工作,我只要求得到两个月的工资,有什么办法吗
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,辞职需要提前30天提出,如果对方不支付工资可以向劳动监察大队投诉。
    2016.08.03 16:15:23
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
    咨询我
    你好,可以和老板协商,说实话
    2016.08.03 15:57:19
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    不给你工资你可以去你所在区的劳动监察大队投诉!
    2016.08.03 15:54:48
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没有欠条起诉期限
没有欠条起诉期限
正规欠条范本
我是一名十八岁的学生,在南京一家卖银饰品店打工,干寒假工,从二月三号开始上班,说前三天试用期,
学生打工,不属于劳动法调整的范畴,劳动局可能不会管,要签合同,按合同约定维权
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还没签三方协议,能不能离职?
你好,依据协议处理
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我们现在面临的是公司上午工人做完了,下午就通知员工自己去人事签离职合同
员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下,可以通过以下法律途径维护自己的权益:首先,可以向劳动监察部门投诉,要求调查公司的违法行为;其次,可以申请劳动仲裁,要求
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商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
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公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况,外包裁员还是什么?
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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