深圳辞退年满60岁员工补偿问题

更新时间：2019-01-05 03:49:22

问题描述：

你好，年满60岁后，公司要求员工自救申请离职解除合同，也没有补偿。工作8年公司未给员工购买养老保险。

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，你可以要求公司赔偿因少缴社保导致的损失。

2018.07.24 10:00:04

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一、公司提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

1. 跨统筹地区社会保险转移，需携带身份证原件及复印件、养老保险手册，前往社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，并至转移窗口办理转移。
2. 在统筹地区内或同一市内，辞职后原单位需办理退工停保手续，新单位则办理用工参保手续，社保关系将自动转入新单位。

2018.10.12 18:16:00

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需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

1. 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2. 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

2018.11.27 02:02:51

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.01.05 03:49:22

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于雄提律师
服务地区：广东-深圳

六十岁了就不存在劳动关系，离职没有经济补偿

2018.07.23 17:20:17

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