离职以后老板不发工资，不回微信消息。离职时工作都交接了，然后离职申请老板也同意了。可就是不发工资

更新时间：2019-01-10 17:01:42

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于伟律师
服务地区：安徽-合肥

您好，老板想耍赖，您可以前往人力资源和社会保障局投诉，可以提起劳动争议仲裁。如果不懂，可以委托律师代为处理。

2018.07.23 10:36:13

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劳动仲裁本人不到场可以么？上班地点在北京，可是我目前离职已经回老家了。然后入职时没有签订劳动合同，且上班时间不足一年是不是可以申请双倍工资？

2018.07.23 10:40:04

劳动仲裁本人不到场可以么？上班地点在北京，可是我目前离职已经回老家了。然后入职时没有签订劳动合同，且上班时间不足一年是不是可以申请双倍工资？

2018.07.23 10:40:04

劳动争议仲裁应当在用人单位所在地提起。没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资

2018.07.23 11:10:01
张文诗律师
服务地区：安徽-合肥 152-1569-1123

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可以申请劳动仲裁。

2018.07.23 12:18:30

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用人单位不发工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.08.24 12:30:29

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先协商,不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2018.09.26 02:34:04

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.01.10 17:01:42

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