故将此员工辞退，后被员工告我们辞退员工，经判决我公司赔偿员工钱，拒绝领取

更新时间：2018-11-13 16:37:01

问题描述：

你好！我公司员工因上班期间做与工作无关的事，故将此员工辞退，后被员工告我们辞退员工，经判决我公司赔偿员工钱，多次通知通知员工来支取，员工领取时以钞票数目不正确，拒绝领取，法院因此冻结我司银行账户，感觉我们太被动了，求解决办法！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1985496 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2018.10.12 20:09:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1200261 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司辞退职工而不给辞退通知是违法的。劳动者可以要求用人单位提供辞退通知，或者选择向当地劳动监察大队进行投诉。

根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

若用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2018.11.11 18:47:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1813928 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

被辞退员工如何讨要经济补偿金?

员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据用人单位解除与劳动者劳动关系的不同情况，可以对照以下三种情况来确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并在1年内申请免费的劳动仲裁以维护自己的合法权益：

1. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何理由，也未支付任何经济补偿金，且劳动者没有过错不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知的，还可以要求代通知金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2018.11.13 16:37:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。