签了停薪留职协议，那么停薪留职社保怎么办

更新时间：2018-11-25 16:08:43

问题描述：

公司里有人诬陷我，结果在查明事实真相之前我被给予停薪留职的处分，人事部找我签了停薪留职协议，我突然间想到了社保是每个月公司发工资的时候会交社保，从我工资扣一部分，公司给交一部分，现在签了停薪留职协议，那么停薪留职社保怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李炎钦律师
服务地区：江西-南昌

根据劳动部颁发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部文件规定办理停薪留职如果和公司有劳动关系的话，公司就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果员工离开了原单位，那么以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

2018.07.21 11:01:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助89586 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一般交社保都是通过地税银行代扣的。

1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。

2、比例保险费制，这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费，采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理转出手续。

2018.10.03 22:45:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1402872 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办？　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

2018.11.18 15:28:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1800663 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.11.25 16:08:43

点赞
肖波律师
服务地区：江西-南昌

您好，关于您的问题，是这样的，基于停薪留职的情况，如果单位和个人之间有约定合同的，则按照约定执行，如果双方并没有约定的，按国家规定是需要由本人向单位每月缴纳相应的管理费的，而这个管理会现在基本上就是以社会保险为主，即全部由个人支付。

2018.07.21 11:02:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。