我跟老板辞职了，我离职后公司应该要在多长时间内给我发放工资？我们是没有签合同的，要是她赖账怎么办？

更新时间：2018-12-14 22:38:16

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

佛山万林律师
服务地区：广东-佛山 135-3139-5150

咨询我

一般是在公司发工资时发放或者是离职时约定发放时间。怕他不给可以申请仲裁

2018.07.23 14:56:37

点赞
孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

协商不成可以去劳动局投诉

2018.07.20 19:41:53

点赞

她应该在多久以内给我发放工资？

2018.07.20 19:47:53
平台法律顾问团队官方
已帮助1973174 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，拖欠工资可以去当地的劳动局投诉解决。

2018.07.20 20:13:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1315729 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

步骤如下：

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2018.08.11 09:09:59

点赞
债权债务律师团队推荐
已帮助1773862 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2018.09.15 05:43:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助198159 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
　　一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　四、考勤记录；
　　五、其他劳动者的证言等。
　　其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。

2018.12.14 22:38:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。