公司解雇已签订无固定期合同的员工,如何赔偿,谢谢。

更新时间:2018-07-20 11:02:54
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公司解雇已签订无固定期合同的员工,如何赔偿,谢谢。
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2018.07.19 16:26:22
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 138-0882-8958
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    你好,如果公司解除没有合适的理由,应当属于违法解除,员工可以申请劳动仲裁,争取双倍赔偿金
    2018.07.19 20:11:20
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  • 周凤坤律师
    服务地区:广东-广州 185-6556-4120
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    你好,按照1年2个月工资的标准*工龄。
    2018.07.19 15:56:04
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    建议申请劳动仲裁的。
    2018.07.19 15:49:27
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2018.07.19 16:12:03
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,你可以要求公司支付赔偿金。没工作一年赔2个月工资。
    2018.07.20 11:02:54
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公司裁员,对无固定合同员工,如何赔偿?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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888 人咨询过
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解除无固定期限劳动合同,公司应如何赔偿员工?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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己工作满10并且签订了无固定期合同,但被公司解雇了如何赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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签了无固定期劳动合同,被公司辞退应怎样赔偿?
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;
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在一个公司工作超过十年,且签订无固定期限合同,公司要解雇,请问如何赔偿?
安工作一年支付两个月工资要求经济赔偿金,有需要可联系我。
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签订无固定期合同后无故被企业辞退了应如何要求赔偿?
可以要求二倍的经济补偿金作为赔偿金。(2n+1)
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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