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我们公司实习协议上写的实习期为三个月，请问这合理吗？实习期工资能按照1300的标准吗？
更新时间：2018-10-22 03:50:27
问题描述：
您好，，我们公司实习协议上写的实习期为三个月，，实习期未满三个月工资按照1300元标准发放。。现在我只干了一个多月，因为个人原因不想做了，想离职，人事说只给我按照1300的标准发工资，让我拿了工资赶紧走人。请问这合理吗？实习期工资能按照1300的标准吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
魏思珍律师
服务地区：广东-韶关
有合同约定就按合同约定办理，不存在合不合理的问题。
2018.07.18 09:11:04
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018.09.14 01:04:00
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除非劳动者实习前有约定公司不需支付工资，否则公司要给劳动者发放工资的。劳动者可以要求公司实发工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉，一般都可以要到的。前提是劳动者要想办法证明在这个公司工作过，而且证明劳动者的工作时间。可以用录音资料、考勤资料等来作证。
2018.10.08 19:44:56
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您好，实习协议提前终止赔偿可以按照下面的内容进行：如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
2018.10.22 03:50:27
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