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单位是经过劳务派遣公司签订合同,单位可以把我退回劳务派钱公司吗?还是和劳务派遣公司提出赔偿?
更新时间:2018-12-14 08:58:02
问题描述:
律师您好!我2011年进一单位工作至今,单位是经过劳务派遣公司签订合同,每年订一次,到7月底合同期又满一年了,我现在己怀孕,单位要辞退我,工作这么多年了,单位可以把我退回劳务派钱公司吗?我可以直接和单位提出赔偿,还是和劳务派遣公司提出赔偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈丰传律师
服务地区:福建-龙岩
138-5065-1738
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按照你与劳务派遣公司的劳动合同履行,你 已经怀孕,劳务派遣公司不能解除劳动合同。
2018.08.31 16:43:05
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韩继强律师
服务地区:吉林省-延边州
138-4432-4085
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你应当与劳务派遣公司处理纠纷
2018.07.18 12:53:23
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(1)劳动者受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间,其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。
2018.11.10 02:54:09
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合同纠纷律师团队
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一:根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,不得予以辞退或解除劳动合同或聘用合同。二:很明显,用人单位属于违法辞退,当事人可以到劳动行政部门的仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同,或者给予经济赔偿金。相关法律依据如下:(1)《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(2)劳动合同法四十七条规定的经济补偿金为:在本单位工作满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年,按一年计算;工作不满六个月,按半年计算。(月工资指合同终止或解除前十二个月的平均工资)
2018.11.21 19:37:59
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公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的,女职工可以选择及时去申请仲裁解决:
1、申请仲裁前需要准备如下材料:
(1)填写的劳动争议申诉书要一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)女职工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
收集准备好上述材料之后,接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2018.12.14 08:58:02
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