我一个打暑假工的辞职了有工资吗

更新时间:2019-06-14 09:02:23
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你好我一个打暑假工的辞职了有工资吗
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  • 袁珍律师
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    按实际天数结算,协商不成的,起诉解决。
    2018.07.18 13:24:32
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    劳动者辞职的,用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

    二、如果是给个人工作,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2019.02.09 16:01:53
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    暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
    2019.03.14 15:19:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1618123 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
    2019.06.14 09:02:23
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唉,你自己也有点过错的,请协商处理。或者请向劳动局投诉。
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暑期工辞职,工资
提前一个月辞职即可,单位必须支付工资,如果不支付,可以向劳动监察部门投诉拖欠工资,无需任何费用。你要维护自己的合法权益。
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暑假工不给辞职或者扣工资
你好,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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我是打暑假工,辞职。
这个你可以找当地劳动局或者政府寻求救济,你这种不属于劳动关系,而是一般的民事关系,如实在没有救济渠道,可通过民事诉讼寻求解决。
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打暑期工最好签合同
打暑期工最好签合同
劳动动态 19025
暑假工辞职,签了协议,要到时间才能走人,不然要扣30%的工资,工资能全额发放吗?那协议有效吗
你好,这样的协议是违反劳动合同法相关规定的,你可以向劳动仲裁主张权利. 如果满意请采纳
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暑假工不给工资
你好,属于违法行为,应该全额支付。可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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