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女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天30天的产假；怀孕满4个月以上流产者
更新时间：2018-12-21 23:01:12
问题描述：
女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天~30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 产假期间，工资照发。” " 工资"是否是其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴伟律师
服务地区：安徽-滁州
189-5506-0872
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这个工资应当包括工资、和福利待遇
2018.07.17 20:00:59
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。
2018.09.16 17:53:33
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工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。
保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。
另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。
2018.11.15 00:08:01
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我国法律对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于女职工应享有的福利待遇。女职工在产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，公司扣发是违法的。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，这符合法律的规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了保障妇女权益的禁止性规定。
2018.12.21 23:01:12
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