我在私人老板这里上班，我只好给老板提出辞职，这种情况我该怎么办呢

更新时间：2018-12-31 16:47:40

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在私人老板这里上班，到现在上了两个半月了.每个月15号发工资，不包吃不包住，每天10元钱的生活费自行安排，第一个月月底的时候我向他要生活费他给了，第二个月找他要的时候他说生活费是要和工资一起给我的，我就想算了，就等他发工资的时候再给吧，因为老公工作的原因我们要到外省去，我只好给老板提出辞职，就说做到15号发工资不做了，原因也给他说明了，他说我走了暂时也还招不到人，我就说帮他找，人给他找来了，实习了两天该教的都教给新人了，15号发工资的时候一直没给我发，我下班的时候他说晚上给我，到了晚上没给我又找他，他说今天晚上一定给我，他回家就给我还叫我放心，结果第二天了都还没给我，这种情况我该怎么办呢

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2018.08.17 10:39:17

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2018.12.11 02:00:11

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2018.12.31 16:47:40

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