劳动合同试用期工资怎么算？法律规定是怎样的

更新时间：2018-12-27 20:01:31

问题描述：

你好律师，我今年毕业了，所以我就去到当地的一个工厂实习，但是他们说我做的是在试用期，所以工资会比较低点，别人的工资是3000块钱一个月，我的工资只有2400钱一个月。我想问下劳动合同试用期工资怎么算？法律规定是怎样的

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彭阳律师
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你好。根据我国劳动法规定，试用期的工资也应当按照劳动合同法的规定支付，劳动合同法第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.07.13 20:21:05

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杨谦律师
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试用期工资由劳动合同法规定，相关规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.07.13 20:22:02

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劳动合同可约定试用期：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.09.12 21:37:20

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对于试用期的期限和试用期的工资标准，有如下规定：
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.10.01 12:36:56

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员工和单位未签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下证据：入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。

如果单位和员工没有签订劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工即可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。如果单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，要求支付双倍工资的时间应在入职后的一年内，且需符合劳动仲裁的受理时效，即入职后一年内与仲裁受理前一年内的重合部分。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内因向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而导致时效中断，仲裁时效将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2018.12.27 20:01:31

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杨卓律师
服务地区：湖北-武汉

你好，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.07.15 20:24:28

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