试用期工资怎么算?

更新时间:2011-04-20 20:25:09
问题描述:
在面时说试用期工资的工资是原来工资的80%
我辞职是不是就那原来的80%?
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  • 陈新明律师
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    2011.04.20 16:55:43
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  • 姜华律师
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试用期的工资是否为转正的80%?
试用期的工资确实不得低于转正工资的80%。且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。单位支付给试用期员工的工资必须在上述标准之上。
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我的朋友短期工当时说好的工资,然后老总把他辞退了,工资按50%发,不是说好的工资的一半
劳动者上了两天班就被炒了,一般也是有工资的。用人单位需要按照劳动者正常提供劳动的天数和双方约定的报酬标准来为其结算工资,并且应当以货币形式足额进行给付。
全部2个答案 >
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请问我们试用期工资不低于劳务合同约定工资的80%,那么这里的约定工资是指转正后的工资?还是试用期工资
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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进了一家公司。试用期3个月的工资是8000月的工资。现在工资确实是80%
法律分析:试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最
全部4个答案 >
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试用期工资怎么算
开始就应该签订合同,可以得到三天工资
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试用期工资怎么算
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资怎么算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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