法律对劳动合同的期限和试用期是如何规定的？
更新时间：2019-02-26 22:27
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导读：
《劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限.无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条规定劳动
《
劳动法》第二十条规定
劳动合同的期限分为有固定期限.无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一
用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条规定 劳动
《劳动法》第二十条规定 劳动合同的期限分为有固定期限.无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条规定 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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如何规定劳动合同法的试用期？
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
过了试用期,劳动合同应该签多久
关于劳动合同试用期的约定，需依据合同期限来确定。合同期限为一年以内时，试用期通常不超过一个月；合同期限为三至十年时，试用期通常不超过两个月；对于长期或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。确定试用期时，双方应充分协商并确保遵守《劳动合同法》的相关规定，避免法律风险。另外，若合同期限较短或以完成特定任务为期限的，则不得约定试用期。试用期应被包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的做法不符合法律规定。
如何规定劳动合同法的试用期？
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
