试用期一个月,辞职了,但老板找种种理由不给工资,该怎么办

更新时间:2019-04-27 15:24:55
问题描述:
您好,我之前在一家儿童乐园做店长,试用期一个月,工资之前承诺5000,辞职了,但老板找种种理由不给工资,该怎么办
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    如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

    一、个人提出离职分三种情况:

    1、用人单位存在违法情形,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

    2、依据法律规定,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;

    3、没有提前30天提出离职,且用人单位不存在违法情形,你直接提交辞职信就走人,这种情况下你属于违法离职,可能需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

    二、建议通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(即辞职信、辞职报告),以便保留证据。如用人单位不支付工资或不办理离职手续,可通过申请劳动仲裁解决。
    2019.04.27 15:24:55
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过了试用期,老板不给转正,我决定辞职,老板各种理由不让走
可以提前一个月书面辞职,不需要单位同意。单位应当发工资,单位不发工资可以申请劳动仲裁。
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辞职一个月了,公司以各种理由拖欠工资,一直不发。
工资必须如实发放,找理由拖欠是不合法的 ,向劳动部门反映或申请劳动仲裁。
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试用期辞职,老板不发工资怎么办?
你有没有证据证明你是在这里工作过?如果没有的话,有些麻烦。要么你就盯住他!
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