16年8月到17年8月做手术请了1年的病假了。今年身体有问题，请问今年还可以请2个月的病假吗？

更新时间：2018-12-25 06:10:12

问题描述：

您好，16年8月到17年8月做手术请了1年的病假了。今年身体有问题，请问今年还可以请2个月的病假吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李维春律师
服务地区：山东-青岛 158-6685-9058

咨询我

你好，只要有医院开的证明，是可以请假的

2018.07.10 19:09:45

点赞

感谢您的回复，我是癌症患者，06-07年请了1年的病假和3个月的停薪留职，今年我最多可以请几个月的病假呢？还有如果公司不同意我请病假我应该怎么办？我在公司工作是13年了。

2018.07.11 06:48:07

公司不同意只能违法解除劳动合同，你可以继续请假，没有时间限制

2018.07.11 07:54:17

您好，我是癌症患者，至今在公司就职13年，06-07年请了1年的病假和3个月的停薪留职，17年10份回公司上班。现在我身体出现了骨转移。公司要和我协商给我赔偿，请问我这样的情况最高可以赔偿多少钱？我的工资是5100，保险基数是3100。谢谢。

2018.07.24 16:24:15

经济补偿金13个月你平时工资，另在支付些疾病救济费

2018.07.24 19:47:19

您好，请问有没有13个月公司交的保险呢?另外您说的救济金大约是多少钱呢?谢谢。

2018.07.25 16:59:02

保险是有的，但你自己负担那块你自己出钱。疾病补助费需要给一年的工资

2018.07.26 13:14:49

您好，感谢回复。经济补偿金13个月平时工资和疾病救济费一年的工资和一年公司缴纳的保险补助，就这三个赔偿对吧。谢谢您

2018.07.27 10:25:35
牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

咨询我

可以的，与公司协商

2018.07.10 19:41:40

点赞

感谢您的回复，我是癌症患者，06-07年请了1年的病假和3个月的停薪留职，今年我最多可以请几个月的病假呢？还有如果公司不同意我请病假我应该怎么办？我在公司工作是13年了。

2018.07.11 06:48:46
平台法律顾问团队官方
已帮助1086035 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　请病假单位可以随意扣工资吗？　　《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。　　相关内容：　　一、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.09.26 04:52:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助431464 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　请病假工资怎么算？　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　相关内容：　　职工患病医疗期的规定　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2018.10.12 00:41:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1200858 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　　员工病假工资应该是多少？　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。　　注意：　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。　　1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。　　2、患病六个月以上(疾病救济费)：　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

2018.12.25 06:10:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。