本人在公司上班上个月有口头通知领班离职，现在离职公司不批。会发工资吗

更新时间：2018-12-16 01:56:10

问题描述：

本人在公司上班上个月有口头通知领班离职，现在离职公司不批。说必须书面通知才行。现在自离会发工资吗

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

现在离职公司不批。该发工资

2018.07.10 16:54:08

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

2018.09.19 02:48:20

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你好，公司拖欠你劳动报酬，你当然可以去劳动局投诉。

1、根据《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同。而你们公司并未与你签订劳动合同，这是不合法的。结合实际情况，你还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。

2、公司要求你提前一个月打报告，并非公司强人所难。每个人都有突发情况，这可以跟公司协商。毕竟你已经工作了那么久，希望你们能协商解决。

3、如果公司强硬，不肯支付你一个半月的劳动报酬，你可以再次到劳动局投诉。劳动局会出面协调。

4、如果劳动局协调不成功，你可以去劳动仲裁委申请仲裁。你有多种途径可以选择，请权衡后选择一种。

由于你们之间没有劳动合同，如果你要走仲裁程序，请务必注意收集平时与公司存在劳动关系的证据，如工卡、工资条等。

希望我的建议能对你有所帮助。

2018.11.23 03:53:02

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你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：

一、先找你公司协商
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、找有关部门调解
如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的，那么，可以向调解组织申请调解。

三、去申请劳动仲裁
如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、找有关机关投诉
公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

五、去法院提起诉讼
如果上述几个途径都不能解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。

最后，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就需要提前在最近的工作日发放工资。一般劳动者，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2018.12.16 01:56:10

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