单位欠薪员工可离职
更新时间：2019-04-11 20:05
找法网官方整理
导读：
单位欠薪员工可离职李先生最近工作很不顺心，由于公司效益不好，已经连续三个月没发工资了。目前，他联系到一家更大的公司，他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年，他提出辞职后，公司以目前缺人为由拒绝，而且对工资待遇没有任何承诺，提出“应按合同办事”。李先生
单位欠薪员工可离职 李先生最近工作很不顺心，由于公司效益不好，已经连续三个月没发工资了。目前，他联系到一家更大的公司，他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年，他提出辞职后，公司以目前缺人为由拒绝，而且对工资待遇没有任何
承诺，提出“应按合同办事”。李先生
单位欠薪员工可离职
李先生最近工作很不顺心，由于公司效益不好，已经连续三个月没发工资了。目前，他联系到一家更大的公司，他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年，他提出辞职后，公司以目前缺人为由拒绝，而且对工资待遇没有任何承诺，提出“应按合同办事”。李先生认为很不公平，他想咨询律师：现在他自行离职，是否为违约行为？离职后单位拖欠的工资还能要回来吗？
律师解答：根据《劳动法》的规定，如果公司未按劳动合同的约定支付员工工资，即无故拖欠或克扣工资，员工有权随时通知公司解除劳动合同。结合本案，当事人三个月都没有拿到工资了，显然符合上述条件。因此，他可以自行离职，不须经过公司同意，不存在违约。另外，用人单位必须补发拖欠工资。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
