辞退员工劳动法的规定有哪些？内容是什么呢

更新时间：2018-07-10 22:07:49

问题描述：

您好，我在一家私企工作，是一名业务部门的经理。我们部门有个刚进公司半年的女孩子，虽然工作很努力，但是半年但是时间里面，我发现她并不适合这份工作，一直犯错误不懂得如何和生产部沟通，我有了辞退她的想法，但是无理由辞退觉得有些不合规矩，所以想先了解下辞退员工劳动法的规定有哪些？赔偿标准是什么？

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魏会智律师
服务地区：河南-洛阳

您好！根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。谢谢！

2018.07.10 10:17:36

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和自豪律师
服务地区：河南-洛阳 186-3880-6695

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您好！如果是对方严重违反合同约定或者单位规章制度，单位可以辞退，不需要支付赔偿。如果是协商解除的话，一般需要支付经济补偿金，按照工作年限一年支付一个月工资。如果是违法辞退，单位需要支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。另外还涉及社保等问题。具体可电话免费咨询。

2018.07.10 17:33:49

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党延珍律师
服务地区：河南-洛阳

您好，根据劳动合同法规定，劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金标准是员工工作没满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。如若是违法解除合同，应当支付赔偿金，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。谢谢

2018.07.10 10:15:59

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李云律师
服务地区：河南-郑州

你好，认为她不适合这份工作可以出具相关的理由辞退她

2018.07.10 11:20:30

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杨紫律师
服务地区：河南-洛阳

你好，实习期内可以直接辞退，正式员工辞退需要赔偿。

2018.07.10 22:07:49

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