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劳动法里公司劝退员工有那些规定？

更新时间：2011-09-09 00:21:05
问题描述：
我在公司做吧台管理，跟公司签了两年的合同，因为没有参加公司的考试，在没有提前告知的情况下罚了我300元，现在合同没到期公司就把我劝退了，我想问一下新劳动法辞退员工都有哪些规定呢？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 罗泽伟律师
    罗泽伟律师
    服务地区：四川-成都
    申请劳动仲裁。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
    2011.09.08 09:21:44
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  • 都燕果律师
    都燕果律师
    服务地区：四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍经济补偿金和扣的你的钱等。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免超过时效，时效为2个月。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
    2011.09.08 11:57:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1622777 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
    2011.09.07 22:26:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助318034 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    用人单位辞退劳动者的，可要求该用人单位支付经济补偿金。
    2011.09.07 22:39:06
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助377959 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益
    若有疑问欢迎致电咨询
    2011.09.08 00:07:54
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  • 余洛律师
    余洛律师
    服务地区：四川-成都
    不存在劝退的说法，公司在试用期过后开除你，是公司违约，应当承担相应的补偿金责任。公司也不得随意罚款，其依据必须经过员工讨论才生效。
    2011.09.09 00:19:07
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  • 余洛律师
    余洛律师
    服务地区：四川-成都
    不存在劝退的说法。公司在试用期过后开除员工，是违约行为，应当承担相应的补偿金和赔偿金责任。公司的处罚依据必须经过员工讨论生效，否则不得作为处罚依据。
    2011.09.09 00:21:05
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