我想在合同时间内辞职，第四条写了在服务期间内我以任何理由违反服务器约定并被遣返或解除劳务合同，产生的

更新时间：2018-12-27 11:28:11

问题描述：

我被公司以学习名义外派出去一年，实际是工作，我想在合同时间内辞职，但是合同上第二条写了学习时间内辞职必须提前两个月申请，并向甲方缴纳全部学习费用，并且因为我辞职所产生的损失全部由我承担并不得低于工资的两倍，第四条写了在服务期间内我以任何理由违反服务器约定并被遣返或解除劳务合同，就应支付甲方15000元。两个月辞职申请我可以等，但违约金我需要付吗？这合法吗？学习费用我都不知道怎么办？产生的损失需要我承担吗？

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李伟律师
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你好，被单位派出去学习且与单位签订服务期协议的，是需要按照约定来履行的。

2018.07.07 15:53:50

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劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2018.10.15 09:09:17

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　现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018.11.03 05:31:55

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

2018.12.27 11:28:11

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这个约定可能没有效力

2018.07.07 16:56:47

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孙喜春律师
服务地区：吉林省-长春

具体根据证据情况确定你是否应该承担

2018.07.10 04:36:18

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